경영철학1 직무 만족의 개념과 중요성 및 영향 요소 1. 직무 만족의 개념비티(R. W. Beatty)는 직무만족(job satisfaction)을 종업원의 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로서 그 개인의 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적인 상태라고 정의하였습니다. 록크(E. A. Locke)는 직무만족을 종업원 자신의 직무에 대한 평가에서 결과되는 유쾌하거나 긍정적인 감정 상태라고 정의하였습니다. 따라서 직무만족이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태라고 정의할 수 있습니다.2. 직무 만족의 중요성이론적으로 완전히 타당성이 입증되고 있지 않지만, 경영자들 중에는 직무만족이 작업자의 성과에 직접 영향을 준다는 가정을 지니고 있는 사람들은 적지 않습니다. 그들은 행복한 작업자가 그렇지 .. 2023. 7. 30. 이전 1 다음
